Positionierung auf den Tisch

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Positionierung Leben, Führung und Unternehmen

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Die drei Positionierungs-Säulen

Leben, Führung und Unternehmen brauchen eine Balance-Positionierung

Lebens-

Positionierung

Wenn Sie den Sinn Ihres Lebens fest verankert haben, dann wissen Sie welche Lebensqualität Ihrem Naturell entspricht. Eine perfekte Basis für Ihre Familie, Ihre Partnerschaft, Ihre Kinder.

Wenn Sie eine Unzufriedenheit oder gar Krankheit in Ihrem Leben wahrnehmen, könnte es sein, dass Sie wenig Freude oder Lebensglück spüren.

Ungelebte Bedürfnisse wirken sich auf die Führung mit Menschen aus. Egal ob Sie Arbeitnehmer oder Selbstständig sind, die Lebens-Unzufriedenheit wirkt sich auch auf Ihre Arbeit aus.

Führungs-

Positionierung

Gereifte Menschen mit einer inneren Ruhe sehen den Menschen. Ansehen kommt von ansehen. Wer seine soziale (emotionale) und ethische Kompetenz als Fundament kennt, kann sicher führen.

Wenn Sie Konflikte wahrnehmen oder selbst ein Teil dieser Konfliktsituationen mit Menschen sind, könnte es sein, dass Sie bei sich selbst und anderen schlecht ankommen.

Wenn die Qualität im Umgang mit Menschen leidet, sind die Arbeitsergebnisse schlecht. Oder die Stimmung in der Familie. Dies wirkt sich auf Ihr Lebens- und Unternehmens-Positionierung aus. Ganz sicher.

Unternehmens-

Positionierung

Begeisterung und Motivation bedürfen einer gezielten Entwicklung seitens des Unternehmens. Eine wirklich klare Unternehmesführung ist das Leuchtfeuer für Kunden und Mitarbeitern.

Wenn Werte und Sinn des Unternehmens beim Mitarbeiter nicht ankommen und die Arbeitsergebnisse unbefriedigend sind, dann fehlt eine richtungsweisende Positionierung.

Wenn die wahre Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz fehlt, hat dies Auswirkungen auf die Führung und Stimmung im Unternehmen. Das Leben wird zusätzlich belastet.


*Definition "pur"

pur = auf das Wesentliche konzentriert

PeterKöstel der Strategie Coach. marketing-pur die Strategieagentur

marketing-pur: Strategie, Positionierung, Training und Coaching  für Personen, Teams in kleinen und mittelständischen Unternehmen

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Seit 2001.